员工多次迟到早退遭开除，法院裁决揭晓

员工多次迟到早退被开除,法院作出明确判决

一起因员工多次迟到早退而被公司开除的劳动争议案件引起社会广泛关注,针对此事件，法院作出了明确的判决，为社会公众对于劳动纪律的维护提供了有力的法律支持。

据悉,某公司员工小张因多次迟到早退，严重影响了公司的工作秩序和团队效率，公司经过多次口头警告和正式通知后，决定对小张进行开除处理，小张对此决定不满，遂向法院提起诉讼，认为自己有权利迟到早退，且公司无权解除劳动合同。

法院在审理过程中,详细审查了小张的工作表现和公司的相关规章制度，据法院了解，小张的迟到早退行为已经严重违反了公司的劳动纪律，并对公司的正常运营造成了一定的影响，公司规章制度中已明确规定了员工迟到早退的处罚措施，且这些措施在合法合规的前提下制定。

法院认为,公司作为用人单位，有权维护自身的合法权益和劳动纪律，在员工多次违反劳动纪律的情况下，公司有权根据内部规章制度进行处罚，包括开除处理，法院最终判决公司开除小张的决定合法有效。

这一判决结果,为社会公众对于劳动纪律的认识提供了重要的法律参考，在现代社会，随着工作压力和生活节奏的加快，一些员工可能会因为各种原因而出现迟到早退的现象，作为劳动者，必须明确自己的权利和义务，遵守劳动纪律，尊重他人的工作时间和劳动成果。

企业作为用人单位,也应当承担起相应的社会责任，制定合理的工作时间和任务安排，关注员工的工作和生活平衡，在维护劳动纪律的同时，也要关注员工的合理需求，提供必要的支持和帮助。

法院在审理劳动争议案件时,应当充分了解和审查案件事实，依法作出公正判决，对于违反劳动纪律的行为，应当依法予以惩处；对于劳动者的合法权益，也应当予以保护。

这起员工多次迟到早退被开除的劳动争议案件,为我们提供了一个重要的法律参考，劳动者应当遵守劳动纪律，尊重他人的工作时间和劳动成果；用人单位应当制定合理的规章制度，关注员工的合理需求；法院则应当依法作出公正判决，维护劳动市场的秩序和稳定。