临退休不缴社保约定下的工伤责任归属
临退休约定不缴社保，工伤责任谁承担？
随着社会的不断发展，劳动者对于个人权益的维护意识日益增强，在临近退休年龄时，不少劳动者与雇主之间会就社保缴纳问题做出约定，关于“临退休约定不缴社保，工伤责任归属”的问题引发了广泛关注，本文将就此话题展开讨论,并探究相关法律责任。
近年来，我国劳动力市场日趋灵活，劳动者的就业形态日趋多样化，在这样的背景下，部分劳动者在接近退休年龄时，可能会与雇主签订协议，约定不再缴纳社会保险，这一做法的背后，既有个人对于未来养老、医疗安排的考虑，也有对社保缴纳成本的经济考量，当劳动者在约定不缴社保的状态下发生工伤时,责任的归属便成为一个需要明确的问题。
我们要明确的是，无论是否约定不缴社保，劳动者的基本权益都应得到保障，我国法律规定，劳动者依法享有工伤保险待遇的权利，即使劳动者与用人单位之间有关于不缴纳社保的约定，一旦发生工伤事故，用人单位仍应承担相应的法律责任，这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务,而工伤保险则是保障劳动者在工伤情况下权益的重要手段。
对于用人单位而言，规避责任并非长久之计，即便与劳动者达成不缴社保的协议，一旦发生工伤事故，用人单位除了面临支付高额赔偿的风险外，还可能面临法律诉讼和社会声誉的损害，用人单位应当严格遵守国家法律法规,确保劳动者的合法权益不受侵害。
对于劳动者而言，虽然个人与用人单位之间可以就社保缴纳问题进行约定，但在决定是否放弃社保时，应充分了解可能面临的风险和后果，工伤保险是保障劳动者生命安全的重要一环，一旦发生工伤事故，有效的保险可以为劳动者提供经济支持和医疗救助，劳动者在做出决定前,应全面考虑个人及家庭的长远利益。
政府部门也应加强监管力度，对于违反劳动法规、侵害劳动者权益的行为予以严厉打击，还应完善相关法律制度，明确临退休约定不缴社保情况下工伤责任的归属问题,为劳动者和用人单位提供更加明确的法律指导。
“临退休约定不缴社保，工伤责任谁承担”这一问题涉及劳动者与用人单位的权益和责任，在法治社会背景下，我们应当坚持依法保障劳动者的合法权益，明确用人单位的法律责任,确保工伤保险制度的有效实施。
