人社局回应公司招聘中的年龄歧视现象，呼吁企业平等对待各年龄段求职者

人社局回应公司招聘中的“35岁以上勿扰”现象

一些公司在招聘过程中标注出“35岁以上勿扰”的条件引发了广泛的社会关注和讨论，针对这一现象，当地人力资源和社会保障局（人社局）做出了正式回应，强调企业应遵循公平、公正的招聘原则，不得在招聘中出现年龄歧视。

随着社会的快速发展和工作方式的变革,部分公司在招聘时倾向于年轻的劳动力，将年龄限制在35岁以下成为一种潜规则，这种做法不仅限制了部分经验丰富的人才的就业机会，也引发了公众对于职场年龄歧视的担忧，针对这一问题，人社局表示高度重视，并对此进行了深入调查。

人社局指出,企业在招聘过程中应遵循国家相关法律法规，确立公正、公平、公开的招聘原则，年龄不应成为限制人才发展的壁垒，企业应更加注重应聘者的专业能力、工作经验和综合素质，政府也将加强对招聘市场的监管力度，对于存在年龄歧视等违规行为的企业，将依法进行处理。

人社局还呼吁企业应认识到年龄多样性和经验积累的重要性,年龄较大的员工往往拥有丰富的工作经验和技能，能够为企业带来宝贵的价值，企业在招聘时应更加注重人才的全面评价，而非仅仅以年龄作为唯一标准。

针对受到影响的求职者,人社局建议他们积极维护自己的权益，对于遭遇年龄歧视的情况，可以通过法律途径进行维权，政府也将提供更多的职业培训和就业指导服务，帮助求职者提升自身技能，增强就业竞争力。

此次人社局的回应得到了广大网民和社会各界的广泛支持,许多专家表示，企业在招聘中应遵循公平、公正的原则，摒弃不合理的年龄限制，为更多人才提供平等的就业机会。

随着社会的不断进步,我们应当建立更加开放和包容的就业环境，让年龄不再成为限制人才发展的障碍，政府、企业和个人应共同努力，促进社会的公平与和谐，为每一个求职者提供平等的就业机会。

面对“35岁以上勿扰”的招聘现象，人社局的回应体现了政府对公民权益的高度重视，我们期待在未来的招聘市场中，能够见到更加公平、公正的招聘环境，让每一位求职者都能够得到应有的尊重和机会。